Historie

Das Unternehmen Stahlbau Axel Paul wurde 2006 als ein Mann Betrieb in 53639 Königswinter gegründet. Zu diesem Zeitpunkt bezog sich der Arbeitsumfang auf Montageleistungen für verschiedene Architekten.

Seit 2008 gehören dann auch Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten zum aktuellen Tätigkeitsbereich. Unser Kerngeschäft ist die Planung, Herstellung und Montage von Stahlbaukonstruktionen. Wir können Ihnen stolz sagen, dass seit 2011 auch Industriemontagen zu unserem Leistungsspektrum gehören.

2016 erfolge dann ein Standortwechsel nach Oberisen mit einer größeren Produktionshalle, in der wir Kundenanforderungen nach größeren Bauteilen gerecht werden konnten. Zusätzlich wurde in neue Krananlagen investiert, umso die Ergonomie der Herstellung von schweren Bauteilen zu vereinfachen und zu ermöglichen.

Im Bereich Stahlbau und Montage besitzen wir ein umfassendes Know-how. Wir begleiten Sie gerne lückenlos, von der ersten Idee bis zur Abnahme vor Ort, umso Ihre Zufriedenheit zu gewährleisten.

Um der perfekte Ansprechpartner zu sein folgte 2016 ein weiterer großer Schritt und wir haben uns erstmalig nach DIN EN 1090 zertifizieren lassen, um Ihnen das Bestmögliche Vertrauen in unsere Produkte geben zu können. Im gleichen Jahr haben wir auch die Erlaubnis zur Abreitnehmerüberlassung beantragt und bekommen.

Durch eine gute Annahme von unseren Arbeiten am Markt, unserem wachsenden Ehrgeiz und dem größer werdenden Team, haben wir 2020 erneut den Standort gewechselt. Um schnell und flexibel handeln zu können, sind wir näher an die A3 nach 57641 Oberlahr gezogen.

Hier haben wir eine Fläche von ca. 1.200 qm an Produktionsfläche zur Verfügung, um Individuelle Kundenwünsche umzusetzen zu können. Unser Team umfasst mittlerweile 18 Mitarbeiter die in verschiedenen Bereichen flexibel einsetzbar sind. Zusätzlich gab es eine weitere Zertifizierung, nach DIN EN ISO 3834-3.

Unternehmenspolitik

Beste Qualität, optimierter Service, engagierte Mitarbeiter und sichere Arbeitsbedingungen eröffnen uns allen eine vielversprechende Zukunft.

Unternehmerischer Erfolg

Der Erfolg unseres Unternehmens hängt entscheidend von unserer Wettbewerbsfähigkeit ab. Unternehmerische Erfahrung und engagierte Mitarbeiter sind unser Schlüssel um jetzt und in Zukunft erfolgreich am Markt teilzunehmen.

Leitbild des ehrbaren Kaufmanns

Wir orientieren unser Handeln an allgemeingültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde, Offenheit und Nichtdiskriminierung von Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder Ethnie. Wir lehnen Korruption und Bestechung ab. Wir fördern auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen. Wir verfolgen saubere und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen Wettbewerb. Im Wettbewerb richten wir uns an professionellem Verhalten und qualitätsgerechter Arbeit aus. Mit den Aufsichtsbehörden pflegen wir einen partnerschaftlichen und vertrauensvollen Umgang. Wir achten das Recht auf Eigentum und ergreifen Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung von Eigentumsrechten, die sowohl materielles als auch geistiges Eigentum umfassen.

Kunden

Wir wollen unseren Kunden Produkte in bestmöglicher Qualität liefern. Dazu gehört ein optimaler Service genauso wie ein freundlicher Umgang. Wir beraten und betreuen unsere Kunden in partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Wir erfragen ihren Bedarf und ihre Wünsche und orientieren uns daran. Die Zufriedenheit unserer Kunden ist über die Lieferung der Erzeugnisse in Übereinstimmung mit Normen, Kundenanforderungen und technischen Lieferbedingungen hinaus unser Hauptziel.

Mitarbeiter

Gemeinsam wollen wir uns mit allen Kräften für sichere und gesunde Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen einsetzten, weil jeder Unfall menschliches Leid für die Betroffenen und die Familien bedeutet. Wir wissen, dass der Ausfall eines Mitarbeiters und Kollegen den Betriebsablauf stört, die Qualität und die Zufriedenheit unserer Kunden beeinträchtigt und den Erfolg des Unternehmens lindert. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sichern unseren Unternehmenserfolg.

Kontinuierliche Verbesserung

Durch die ständige Verbesserung aller Arbeitsschritte können wir erreichen, dass das Risiko von Betriebsstörungen, gefährliche Situationen und Arbeitsunfällen erheblich gesenkt werden kann. Jede Maßnahme, die einem verbesserten Arbeitsschutz dient, hilft dem Unternehmen gleichzeitig wirtschaftlich und störungsfrei zu produzieren und unsere Kunden zufriedenzustellen.

Nachhaltigkeit / Umweltschutz

Dem Schutz der Umwelt, eine umweltfreundliche Herstellung unserer Produkte und der sparsamen Einsatz mit natürlicher Ressourcen unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte ist für uns ein gleichrangiges  Unternehmensziel.

Wir erfüllen die Bestimmungen und Standards zum Umweltschutz, die unsere jeweiligen Betriebe betreffen, und handeln an allen Standorten umweltbewusst. Mit natürlichen Ressourcen und Rohstoffen, Energie und Werkstoffen gehen wir verantwortungsvoll und sparsam um. Der vollständige Lebenszyklus der Produkte, von der Verwendung der Rohstoffe über die Produktentwicklung, Produktion und Produktnutzung bis hin zur Entsorgung und Wiederverwertung, steht im besonderen Fokus unseres unternehmerischen Handelns.

Qualität

Wir betrachten es als unsere wichtigste Aufgabe, dass unsere Stahlprodukte den Anforderungen unserer Kunden vollumfänglich entsprechen. Dabei zeichnen sich der Herstellungsprozess unserer Produkte durch kontinuierliche Verbesserungen und Kontrolle in den Abläufen aus.  Unser Handeln orientiert sich an einem QM – System und ist in einem Handbuch beschrieben. Das QM – System erfüllt die Anforderung der DIN EN ISO 9001, die Anforderungen unserer Kunden sowie die Bestimmungen der anzuwendenden nationalen und internationalen Regelwerke, Normen und Vorschriften. Wir verpflichten uns zu ständiger Verbesserung unseres Qualitätsmanagementsystems.

Interne und externe Kommunikation

Wir pflegen einen umfassenden und partnerschaftlichen Informations- und Erfahrungsaustausch mit allen Interessengruppen.

Wir kommunizieren offen und dialogorientiert, auch über die Anforderungen Verpflichtender Grundsätze und Leitlinien und über deren Umsetzung, gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen Interessens- und Anspruchsgruppen. Wir machen nur Zusagen, die wir einhalten können. Wir stehen zu unserer Verantwortung. Wir zeigen Wertschätzung und Anerkennung. Zur offenen und effektiven Kommunikation gehört eine korrekte und wahrheitsgemäße Berichterstattung. Alle Dokumente und Unterlagen werden pflichtgemäß erstellt, nicht unlauter verändert oder vernichtet und sachgerecht aufbewahrt. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie alle sonstigen vertraulichen Informationen werden sensibel behandelt und vor dem Einblick und der Weitergabe an Dritte in geeigneter Weise geschützt. Bei der Gewinnung und Verwendung persönlicher Daten wird der Schutz der Privatsphäre beachtet und die Sicherheit dieser Daten gewährleistet.

Grundprinzipien im Arbeitsumfeld

Wir achten die internationalen Menschenrechte. Die Anerkennung der folgenden Kernarbeitsnormen der internationalen Arbeitsorganisation (ILO) unter Berücksichtigung der in den unterschiedlichen Ländern und Standorten geltenden Gesetze ist uns ein Selbstverständnis:

• Das Verbot von Kinderarbeit, d. h. der Beschäftigung von Personen jünger als 15 Jahre, sofern die örtlichen Rechtsvorschriften keine höheren Altersgrenzen festlegen und sofern keine Ausnahmen zulässig sind.

• Das Verbot von Zwangsarbeit jeglicher Art.

• Die Respektierung des Rechts der Arbeitnehmer auf Koalitionsfreiheit, Versammlungsfreiheit sowie auf Kollektiv- und Tarifverhandlungen, soweit dies in dem jeweiligen Land rechtlich zulässig und möglich ist.

• Diskriminierungsfreie Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bekennen uns zur Chancengleichheit und Vielfalt. Niemand wird wegen seines Geschlechts, Alters, einer Behinderung, seiner Nationalität, Hautfarbe, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexuellen Orientierung benachteiligt.

Wir erwarten, dass im Arbeitsumfeld die Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen respektiert werden. Gewalt am Arbeitsplatz, sexuelle Belästigung, physische, psychische oder verbale Drangsalierung, Schikane oder Missbrauch werden nicht toleriert.

Unternehmensziele 

Es werden für alle Funktionsbereiche und Ebenen Ziele festgelegt. Diese Ziele enthalten Messgrößen, die kontinuierlich und fortlaufend bewertet werden. Alle Mitarbeiter werden umfassend über die Ziele und die Ergebnisse des Unternehmens unterrichtet.

Die Unternehmenspolitik wird von den Leitern der Bereiche den einzelnen Mitarbeitern bekannt gegeben, oder sind im Handbuch nachzulesen.

 Alle Mitarbeiter sind verpflichtet ihr betriebliches Handeln an den Vorgaben des Integrierten Festlegungen auszurichten und somit die Unternehmenspolitik und -ziele umzusetzen.